Реальная бурная деятельность или только ее видимость? Ответьте честно на вопрос сами себе - вы действительно работаете на себя, свою репутацию и результат или только говорите об этом? 💬

Чтобы помочь вам ответить на этот вопрос, проверьте себя по трем признакам, когда эксперт занимается не делом, а популизмом:

1️⃣ Частая смена сферы профессиональной деятельности, которая сопровождается новым сертификатом об обучении. Сегодня вы рекрутер, завтра карьерный консультант, а через месяц консультант по автоматизации HR-процессов для крупных корпораций. В итоге, абсолютно не понятно никому чем вы занимаетесь и где вы профи. Подчеркну, плавная и логичная смена вектора развития - это отлично, это про развитие и рост, но не когда мы прыгаем из ниши в нишу просто так.

2️⃣ Вы размещаете фото с мероприятий и говорите «встреча прошла плодотворно, впереди много работы». И… после ничего не происходит. Делайте по намеченному плану шаги и делитесь своими успехами или промахами дальше! За этим интересно наблюдать и это даст свои плоды, поверьте!

3️⃣ Учиться, но не внедрять. Вы проходите нескончаемое количество обучение, но не внедряете в жизнь то, чему учитесь, вам кажется, что знаний еще не достаточно, чтобы начинать серьезную работу. Делайте сразу! Обучения — это супер, я сам постоянно учусь. Но без действий, обучение — выкинутые на ветер деньги.

📱 Если вы сейчас думаете с чего начать свой путь независимого HR, советую начать с просмотра моего урока по дополнительному заработку, после которого вы определитесь с нишей, в которой стартанете! Смотреть урок тут.

💎 Кто развивает свой тг канал? Прекрасные новости!

Павел Дуров недавно анонсировал, что в следующем месяце в Telegram будет добавлен глобальный поиск по хештегам #️⃣
Сейчас поиск по хештегам работает только внутри одного канала и мы их используем для удобства навигации по каналу, если на это есть необходимость. Теперь же, хештеги могут стать отличным дополнительным источником органического трафика для открытых каналов 🔥🔥🔥

🎞 [Новый выпуск!] 3 ошибки, за которые нужно сразу уволить сотрудника

[СМОТРЕТЬ ВЫПУСК]

Уволить или оставить? — Вечный вопрос управленца

С одной стороны — увольнять жалко, а искать нового сотрудника страшно: «вдруг будет еще хуже?»

С другой стороны… Стоп!

Чтобы прекратить все «за» и «против», собрал в новом выпуске 3 ошибки, которые точно нельзя прощать. Без размышлений и метаний

Смотрите прямо сейчас, чтобы проверить свою команду 👇🏻
https://youtu.be/s445E7rb8PE

Приятного просмотра, друзья!

Как не потерять свой аккаунт в телеграмм ✈️

Кто ведет свои тг-канал, прекрасно понимает, что это мощный актив, который было бы очень грустно потерять.

Решил написать этот пост, чтобы вы были в курсе всяких мошеннических схем.

❓ Что чаще всего делают мошенники последнее время. Вам пишет якобы сотрудник техподдержки тг и говорит о том, что аккаунт будет скоро удален (причины приводят разные: нарушение правил, какие-то политические моменты и т.д.).

Любой пользователь заинтересован в том, чтобы его аккаунт не блокировали и для того, чтобы все сохранить, мошенники высылают ссылку на внешний сайт, который сильно похож на тг, где нужно ввести свои данные и код безопасности, который дает полный доступ к аккаунту.

💡 Что делать, если такое произошло?
1. Не переходить на сайт
2. Заблокировать аккаунт мошенников, чтобы они не могли писать вам сообщения.
3. Перепроверить все варианты защиты своего тг самостоятельно: номер телефона, пароль, двухфакторную аутентификацию.

Помните, что деактивировать аккаунт можете только вы, в другом случае - сам тг присылает уведомления, а не какие-то сотрудники.

Мы с командой подготовили для вас гайд по защите телеграмм-канала от взлома.

🔥Внутри :
• Способы взлома вашего телеграмм-канала
• Варианты защиты
• Как вернуть канал, если вас обманули мошенники
• Рекомендации по защите канала

Берегите свои активы и будьте осторожны! 🚀 Скачать гайд по безопасности бесплатно.

💴 Пошаговое руководство по выходу HR-специалиста в свободное плавание

✅ Сила личного бренда на примере базовой футболки

🌟Вы можете купить футболку неизвестного бренда за 300 р на маркетплейсе
🌟А можете купить такую же футболку от известного дома моды за 100 000 р

Казалось бы, обычная белая футболка. Но покупают и за 300р и за 100 000 р💰

Поэтому, когда мне говорят, что мои услуги никому не нужны, денег на этом много не заработаешь, таких как я много, я иногда привожу пример с футболками:
🌟производителей белых футболок очень много (но они все существуют из-за разных факторов)
🌟у всех и так уже есть белая футболка (но потом обязательно человеку потребуется новая)
🌟футболки продаются и за копейки и за немыслимые суммы денег.

💬 Выбирать вам - продавать футболку за 300р или за 100 тыс руб, зайти в рынок или нет, но я точно знаю, что если вы будете качать свой личный бренд, вы обязательно станете значимой фигурой рынка.

🚀 Как прокачать личный бренд HR-специалисту. Смотреть вебинар

✉️ Важное напоминание всем, кто знает, куда хочет дойти, но боится сделать первый шаг.

🤎Скачать книжку “Как HR перейти в онлайн” : первые шаги в свободном плавании.🤎

А сколько раз вы меняли профессию?

📱 ”Авито Работа” провели опрос сколько раз россияне меняли профессию. Результаты в цифрах:
• 63% — хотя бы раз в жизни меняли профессию
• 32% — никогда не меняли сферу деятельности.

🧩 Сколько раз люди меняют профессию:
• 34% — 1-2 раза
• 20% — 3-4 раза
• 9% — больше 5 раз

➡️ В каких сферах деятельности люди чаще всего меняют профессию:
• 82% — маркетинг, PR, реклама
• 79% — управление персоналом
• 77% - гостинично-ресторанный бизнес

💡 Из каких сфер практически не уходят: медицина и фармацевтика, образование и наука, юриспруденция.

Менять сферу деятельности не страшно и даже полезно. Для кого-то в этом рост! Ко мне на консультации часто приходили HR, которые переходят в смежные профессии или более мягкие ниши, например, психология.

А вы уже меняли профессию за время своей карьеры?

🔥— Да

❤️— Нет

Как определить сколько должна стоить ваша услуга❓️

Самый простой способ: посмотреть за сколько продают конкуренты похожие услуги и установить среднюю цену по рынку. Конец.

Но, если вы хотите подойти к вопросу ценообразования чуть детальнее, то я вам составил список того, на что стоит опираться при формировании цены на ваши услуги.

1️⃣ Анализ рынка:
Да, тут мы опять будем смотреть за какую цену продают конкуренты, но лучше составьте таблицу с анализом конкурентов, где вы соберете полную картинку: что они продают, что обещают, какой результат дают, какие гарантии и сроки + другие важные критерии по услуге.

2️⃣ Анализ результата:
Какая реальная ценность вашей услугу? Какую проблему клиента вы решаете? Что изменится в жизни клиента после работы с вами? Важно: чем серьезнее проблему вы помогаете решить — тем выше цена.

3️⃣ Анализ клиента:
Кому вы продаете вашу услугу? Сколько денег эти люди готовы платить за решение своей проблемы? Если вы решаете проблемы крупного бизнеса - один ценник, мелких предпринимателей - другой, обычных людей - третий и т.д.

4️⃣ Анализ расходов:
Сколько вы тратите времени, ресурсов, денег и пр. для того, чтобы оказать услугу? Учитывайте все: ваше время, зарплата помощника или целой команды, налоги, оплата программ, которые вы используете и пр. Важно, чтобы цена покрывала все издержки и приносила прибыль.

Ставьте ❤️, если рекомендации были полезны.

А кто хочет глубже изучить тему “Как отстроиться от конкурентов”, у меня для вас есть гайд на эту тему. Изучайте рынок и станьте лучшим экспертом!

➡️ Скачать гайд по отстройке от конкурентов. ⬅️

▶️ Как мотивировать сотрудников так, чтобы они выполняли планы на 100%+

Друзья, выпустил новое практичное видео на YouTube

В видео:
- Поделился 3-мя эффективными способами мотивации сотрудников
- Дал рабочую методику материальной мотивации сотрудников, которой пользуюсь сам
- Раскрыл способ, который при небольших вложениях способен мотивировать всю команду в короткий срок

В конце поделился ошибкой, которая ведет в полной демотивации сотрудников ❌

Посмотреть видео можно по ссылке: https://youtu.be/DQ5YPsn932Y

В видео обещал поделиться с вами ключевыми метриками по должностям:
https://teletype.in/@avtonaim/VOkhJ11xnbX

Жду 👍 и комментарии под видео, если было полезно)

Как удержать внимание аудитории на публичных выступлениях?

Я постоянно выступаю на различную аудиторию как оффлайн, так и онлайн. Знаю, что многие сталкиваются с волнением на тему удержания внимания аудитории во время своего выступления.

Хочу с вами поделиться несколькими фишками, которые помогут вам удерживать внимание аудитории.

💬 Подкрепляйте то, что рассказываете историями из вашей практики. Всегда интереснее послушать интересную историю, чем сухую теорию.

▶️ Если в ваше выступление можно добавить интерактив с аудиторией — обязательно добавляйте! Я иногда провожу имитацию группового собеседования с предпринимателями, голосования, викторины. Очень вовлекает, проверено!

🎵 Музыка. Редко удается воплотить и не часто встречаю у других, но если в какой-то момент вашего выступления заиграет музыка в тему (нагнетающая, грустная, цирковая), это оставит яркое впечатление от вас и вашей презентации!

💡Если тема позволяет провести эксперсс-разбор ситуации кого-то из слушателей, это будет ярко и продемонстрирует вашу экспертность в режиме реального времени. Иногда я на своих выступлениях рандомно разбираю 2-3 воронки найма.

🔥 — если возьмете хотя бы одну из фишек себе на заметку!

Где искать “связи”?

1️⃣ Random Coffee. Во многих клубах по интересам существует такая практика нетворкинга. Принцип в том, чтобы сервис подбирал собеседника по интересам и вы могли тет-а-тет познакомиться с человеком, рассказать подробнее о себе.

2️⃣ Выступления. В сообществах часто проводятся бизнес-завтраки, совместные вебинары экспертов, живые мероприятия. Узнавайте как стать спикером и вливайтесь в активную жизнь сообщества. Без новых связей вы точно не останетесь.

3️⃣ Посещение трансформационных игр/тренингов/обучений.
Если вы сами не проводите подобные активности, то периодически реккомедую практиковать. С одной стороны, это прокачает вас, с другой, в процессе обсуждения тем, вы познакомитесь с новыми людьми, которые будут погружены в ваш запрос и смогут предложить свою помощь, партнерство, дадут ценный совет в конце концов.

💾 Читать еще на эту тему:
• Золотые правила нетворкинга
• Как продавать свои услуги через нетворкинг

Наткнулся на этот ролик и понял как же это жизненно для многих экспертов, даже не начинающих, а вообще всех.

Кто тоже сталкивается с такими мыслями как на видео, хочу вас поддержать! Не сдавайтесь и идите к своей цели 🚀

Взяли бы вас работать в Google?

Эта компания одной из первых внедрила коучинговые технологии в работе с персоналом. И теперь миллионы экспертов мечтают работать в Google.

Готовьтесь к карьерному взлету в ближайшее время 🚀

25 июня в 13:00 МСК мы проведем открытый вебинар «Коучинг в HR: от найма до развития карьеры».

Спикер — Анастасия Левина, коуч MCC ICF и руководитель института менторов и супервизоров Академии 5 Prism.

Если вы руководитель или специалист в сфере HR, то на вебинаре сможете узнать секреты эффективности компаний с мировым именем.

Именно эти знания помогли Академии 5 Prism за 5 лет достичь невероятных результатов: обучить более 24.000 коучей и психологов и дважды победить в номинации «Лучшая онлайн-школа по обучению профессиям» от GetAward в 2023 и 2024 гг.

В рамках вебинара вы узнаете:

— как коучинг помогает найти дело жизни, которое приносит внутреннее удовлетворение и ощущение стабильности;
— как интегрировать коучинг в вашу компанию и получить признание от руководства и коллег;
— как увеличить эффективность и точность процесса найма с помощью коучинговых техник.

Доступ бесплатный после короткой регистрации.
Приглашайте друзей и коллег, заинтересованных в карьерном, финансовом и личном развитии.

▫️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР ▫️

Реклама. АНО ДПО «Академия Пять Призм». ИНН 7842196710. erid: 2SDnjeB9HN2

Получите в два раза больше навыков или прокачайтесь вместе с коллегой: акция 1+1 на курсы по HR в Академии Eduson!

Выбирайте сразу две программы из линейки курсов по HR. Например:

✔️ «HR-менеджер» — идеально подойдёт для начинающих специалистов, которые хотят подтянуть свои знания в рекрутменте, онбординге и других базовых задачах эйчара.
✔️ «HR бизнес-партнёр» — обучение для опытных HR-специалистов, которым уже тесно в рекрутменте и хочется выполнять стратегические задачи.
✔️ «HR-директор» — курс для профи в работе с персоналом, после которого можно уверенно занять самую высокую должность в отделе.
✔️ «MBA: Управление персоналом» — бизнес-программа, на которой вы не только освоите актуальные HR-инструменты, но и разовьёте лидерские способности.

Лучше, чем в Турции: в Академии Eduson — All Inclusive! Переходите по ссылке, выбирайте курс и вводите промокод ЭЙЧАР, чтобы получить скидку 65% и второй курс на выбор в подарок — для себя или коллеги.